ในประเทศไทยบุคคลหลากหลายเพศ (LGBTI) ยังคงอยู่ในวัฏจักรของความรุนแรงและการเลือกปฏิบัติทั้งในโลกของการศึกษาและการจ้างงาน จุดเริ่มต้นของวงจรนี้เริ่มตั้งแต่ระบบโรงเรียนและสิ่งแวดล้อมในสถานศึกษา การอบรมก่อนการจ้างงาน ขั้นตอนการสมัครงาน และชีวิตหลังได้รับการคัดเลือกเป็นลูกจ้าง นอกจากสภาวะแวดล้อมที่ไม่เป็นมิตร มีการคุกคาม การล่วงละเมิด และความรุนแรงในที่ทำงานแล้ว พวกเขายังมีชีวิตในการทำงานที่ไม่สามารถเข้าถึงสิทธิประโยชน์และสวัสดิการจากการจ้าง

 

ร่วมฟังเรื่องราวและแลกเปลี่ยนประสบการณ์จากชีวิตของของ เกย์ กะเทย ทอม ดี้ หญิงรักหญิง คนข้ามเพศ และอินเตอร์เซกซ์ และเปิดข้อค้นพบจากงานวิจัยในประเด็น “การรังแกต่อกลุ่มนักเรียนที่เป็น/หรือถูกมองว่าเป็นคนข้ามเพศ หรือคนรักเพศเดียวกัน” จาก องคก์ารยูเนสโก สำนักงานกรุงเทพฯ และ “การเลือกปฏิบัติในโลกของการจ้างงาน” โดย สำนักงานแรงงานระหว่างประเทศ (ILO)

 

 

 

 

 

แบ่งปันเรื่องราวโดย:

 

• นิกร อาทิตย์, ประธานองค์กรบางกอกเรนโบว์(BRO): โอกาสและความกดดันในสถานที่ทางานที่เกิดกับกลุ่ม

 

• กุสุมา จันทร์มูน, กรรมการสหภาพแรงงานรัฐวิสาหกิจ ขสมก.: การล่วงละเมิด ความรุนแรง การรังแกและการเลือกปฏิบัติในสหภาพแรงงาน

 

• เคท ครั้งพิบูลย์, ระบบการศึกษา: ผลกระทบของอัตลักษณ์ของคนข้ามเพศต่อความก้าวหน้าของการทำงาน สำหรับกะเทย 

 

• พักตร์วิไล สหุนาฬุ, กลุ่มสิ่งแวดล้อมอ่างเก็บน้ำลำพอก ตัวตนคนหลากหลายเพศ: ชีวิตที่ถูกซ่อนในวัฒนธรรมของพื้นที่ชนบท 

 

• ก้าวหน้า เสาวกุล, ประธานร่วมของอิลก้า เอเชีย: อัตลักษณ์คนข้ามเพศและการเลือกปฏิบัติต่อชายข้ามเพศ ในพื้นที่การศึกษาและการจ้างงาน 

 

• นัยนา สุภาพึ่ง, นักกฏหมายสิทธิมนุษนชน, ผู้อำนวยการมูลนิธิธีรนาถ กาญจนอักษร: การปกป้องและคุ้มครองบุคคลหลากหลายเพศภายใต้กฏหมายไทย 

 

• บุษกร สุริยสาร, นักวิจัยและที่ปรึกษา ILO, งานวิจัย ไพรด์ ในการเลือกปฏิบัติในการจ้างงานและการประกอบอาชีพในประเทศไทย

 

ผู้ดดำเนินรายการ: เปรมปรีดา ปราโมช ณ อยุธยา, ยูเนสโก้ 

 

 

 

รายละเอียดเพิ่มเติม: www.idahotthailand.org/events สามารถดาวน์โหลดเอกสารรายงาน ภาษาไทย/ภาษาอังกฤษ 

“อัตลักษณ์และวิถีทางเพศในประเทศไทย โครงการส่งเสริมสิทธิ ความหลากหลายและความเท่าเทียมในโลกของการทำงาน

(RIDE), 2557 ได้ที่ www.ilo.org/asia/whatwedo/publications/WCMS_356950/lang--en/index.htm